教室ブログ
これは歴史ネタではない。
あなたの会社の話です。
戦国武将を
👉 現代会社
👉 上司・部下・同僚
に完全変換すると、
**「あ…いるわ、これ」**が止まりません。
🏢⚔️戦国武将 × 現代会社あるある
― なぜ日本の職場は、今も戦国なのか？
まず結論。
戦国時代は終わっていない。
形を変えただけで、会社に生きている。
この記事では
✔ 有名武将＝会社の誰か
✔ 行動＝職場あるある
✔ 失敗＝現代人の末路
を、ガチで刺しに行きます。
🧨① 織田信長＝「改革派の鬼上司」
特徴
- 結果至上主義
- 常識を壊す
- スピード最優先
会社あるある
- 会議で前例を全否定
- 昨日までのルールが今日消える
- できない理由＝言った瞬間アウト
部下の心境
「正しいけど、ついていけない…」
現代的評価
ベンチャーCEO向き。
大企業でやると地獄。
🐒② 豊臣秀吉＝「出世欲モンスター営業」
特徴
- 人たらし
- 空気読みの天才
- 上司ウケ最優先
会社あるある
- 飲み会皆勤賞
- 上司の機嫌で意見が変わる
- 成果は全力で盛る
闇
出世した途端、独裁者化
現代的評価
営業部では神。
経営層になると危険。
🐢③ 徳川家康＝「絶対に辞めない古参社員」
特徴
- 我慢の塊
- 失敗を忘れない
- 長期視点
会社あるある
- 上司が3人代わっても生存
- 一切目立たない
- 気づいたら取締役
闇
感情を殺しすぎて、何考えてるか不明
現代的評価
最終的に勝つ人。
でも幸せそうではない。
📊④ 石田三成＝「正論しか言わない管理職」
特徴
- ルール厳守
- 数字第一
- 感情軽視
会社あるある
- 規定にないと却下
- ミスを全体メール
- 飲み会に来ない
結果
仕事はできるのに、味方ゼロ
現代的評価
官僚組織ではエース。
人間関係が命の職場では詰む。
🧠⑤ 明智光秀＝「限界まで耐える有能中間管理職」
特徴
- 調整役
- 真面目
- 自己主張弱い
会社あるある
- 上司と部下に挟まれる
- 理不尽も飲み込む
- ある日、突然辞める
退職理由
「もう無理です」
現代的評価
一番壊れやすい。
一番評価されない。
🧊⑥ 上杉謙信＝「理念重視の変人エース」
特徴
- 理想主義
- 義を重んじる
- 金に興味なし
会社あるある
- 給料より理念
- 不正を許さない
- 出世欲なし
結果
尊敬されるが、組織は動かない
🔥⑦ 武田信玄＝「カリスマ部長」
特徴
- 部下想い
- 戦略家
- 統率力
会社あるある
- 部署の士気MAX
- 他部署と対立
- 会社全体では負ける
🧠⑧ 黒田官兵衛＝「優秀すぎて警戒される参謀」
特徴
- 頭良すぎ
- 先読み
- 野心を隠す
会社あるある
- 上司に警戒される
- 重要会議に呼ばれない
- 転職したら無双
🧑💼⑨ 小早川秀秋＝「裏切る若手」
特徴
- 優柔不断
- 圧に弱い
- 判断力不足
会社あるある
- 立場で意見変える
- 上に流される
- 後で病む
🧑⚖️⑩ 本当の勝者は誰か？
結論👇
織田にも、豊臣にも、石田にもなれない人が
徳川になる
つまり
- 感情を抑え
- 無理をせず
- 辞めず
- 生き残る
✨まとめ：あなたの会社にも“関ヶ原”はある
- 正論は嫌われる
- 改革は怖がられる
- 我慢は評価されない
- でも生き残る
戦国と会社の共通点は
「人が全て」ということ
🔥次回は・・・
- あなたはどの戦国武将タイプ？
- ブラック企業に多い武将ランキング
- 戦国武将で見る「退職タイミング」
- 本能寺＝退職代行説
こんなテーマで考えています！
👉 戦国武将×性格診断
👉 日本史×ブラック企業論
👉 上司にしたくない武将ランキング
こんなテーマもいいかもですね！
リクエストと高評価、お待ちしております！
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